このページをご覧の方に
下記ページもよく読まれています。
就労支援は、障がい者総合支援法に基づき、障がいや難病を持つ方に、就労と生活の両面から支援する総合的なサービスです。
障がいや病気、子育て中などで一般企業での就労が難しい方々が、個々の能力や適性を活かして社会参加し、自立した生活を送れるよう支援することが目的です。
社会全体にとっても、障がい者や病気、子育て中の方々が就労することで、社会保障費の削減になるだけではなく、多様な人材が関わり協力しあうことで、人材不足の解消やイノベーションの創出につながることも期待されています。
就労支援を行う障がい福祉サービス事業所は、障がい者総合支援法に基づき、障がい者が一般企業や作業所で、安定して働くことができるよう、就労に必要な知識やスキルの訓練、また就職活動の支援、職場への適応訓練などを行っています。
就労支援を行う事業所は、公的機関や民間事業者が運営しており、利用には申請や審査が必要となります。
また利用料金は、サービスや事業所によって異なりますが、公的な支援制度を利用することで自己負担額を軽減できる場合もあります。
就労支援には、就労移行支援と就労継続支援の2種類に分かれています。
どちらも個々の障がいや特性、希望などに合わせた個別支援計画に基づいて支援が行われるので一人ひとりが最適なサポートを受けることができます。
一方で、目的、対象者、支援内容、利用期間などが大きく異なっているため利用者に合わせた選択が必要です。
一般企業への就職を目指して、必要な知識やスキルを習得するための支援を行います。
具体的には、面接対策や履歴書の書き方、職業訓練、職場実習などが含まれます。
一般企業への就職が難しい方に対して、就労の機会と生産活動の機会を提供します。
また、就労に必要な知識や能力の向上のための訓練も行います。
※雇用契約を結ぶA型と、雇用契約を結ばないB型があります。
就労移行支援を受けることで、障がいのある方は自信と自己肯定感を高め、経済的自立を目指し、社会参加を実現することができます。
また、企業にとってもメリットがあり、共生社会の実現に向けて貢献することができます。
就労移行支援では、職業訓練で新しいスキルを習得する、面接で自分の能力をアピールする、就職が決まる、職場で活躍する、といった一連の経験を通して障がいがあっても社会で活躍できる自信と自己肯定感を高めることができます。
就労移行支援を受けて一般企業に就職することで、経済的自立を目指すことができます。
収入を得ることで、生活の質を向上させ、社会の一員として自立した生活を送ることができます。
就労移行支援を通して、障がいのある方が一般企業で働くことで、社会とつながり、多様性を理解する機会が増えます。
障がいのある方々の社会参加が促進されることで、共生社会の実現に向けて一歩前進することができます。
就労継続支援B型は、障がいや難病のため、一般企業等での就労が困難な方を対象とした障がい福祉サービス事業所です。
具体的な対象障がいは以下のとおりです。
就労継続支援は、一般企業への就職が困難な障がい者の方々が、施設で生産活動等を行い、就労と生活を両立できるように支援を行う重要なサービスです。
就労継続支援を受けることで、安心して就労の機会が得られ、社会とのつながりを持つことができ、自立した生活を実現することができます。
また、就労継続支援は、多様な就労の選択肢の一つとして重要な役割を果たしており、障がいのある方々の社会参加の実現に向けて貢献することができます。
就労継続支援では、施設で生産活動等を行うことで、毎日決まった時間に働くことができる、無理なく自分のペースで働くことができる、同じ障がいを持つ仲間と働くことができる、専門スタッフからのサポートを受けられる、などの安定した就労の機会を得ることができます。
就労継続支援を通して、施設で生産活動等を行うことで、地域のイベントへの参加、ボランティア活動への参加、地域住民との交流、社会貢献活動に参加したりすることで、社会とのつながりを持つことができます。
就労継続支援で得た収入や生活訓練で習得したスキルを活用することで、障がい者施設だけでなく、家族との同居、一人暮らしなど自立した生活を実現も考えることができます。
就労継続支援は、一般企業への就職が困難な方々にとって、多様な就労の選択肢の一つとして重要な役割を果たしています。
就労移行支援で一般企業への就職が難しい場合でも、就労継続支援で就労することで、社会参加を実現することができます。
就労継続支援B型は、障がいや難病のため、一般企業等での就労が困難な方を対象とした障がい福祉サービス事業所です。
具体的な対象障がいは以下のとおりです。
公的機関では主に、「就労支援事業所」の開設や運営の指導監督を行います。
厚生労働省が、就労支援事業の運営や基準の設定、情報提供など障がい者の就労に関する施策を推進し、都道府県と市区町村が、厚生労働省の施策に基づき、地域の実情に合わせた「就労支援事業所」の開設や運営の指導監督、利用者への情報提供や相談、事業所との連携などを行っています。
「就労支援事業所」は、公的機関から開設を許可された民間事業者が運営します。
「就労支援事業所」は、障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業所として就労支援を行っており、就労を目指す障がい者に対して、就労に必要な知識やスキルの訓練などを提供しています。
中には、障がい者の雇用を積極的に推進する一般企業や、民間事業者や企業と連携して就労支援事業を運営するNPO法人も見られます。
地域のボランティア団体でも、就労支援事業所や企業との連携による就職活動支援、生活に関する相談など、障がい者の就労支援のための活動が行われています。
また、医療機関では障がい者の就労に関わる医療やリハビリテーションを提供しているなど、様々な主体が、障がい者の就労を支援したり、就労機会の創出のための取り組みを行っています。
就労継続支援B型事業所「オリーブ」は、就労支援の中でも、一般企業への就職が困難な障がい者の方に向けた「就労継続支援」に分類される事業所です。
決まった雇用条件に合わせて働く「A型」と違い、障がいや体調に合わせた働き方が求められる方への支援を提供しています。
運営母体は、全国展開する「スーパーホテル」、関西で50以上展開する老人ホーム「スーパー・コート」という、おもてなしの精神をもったグループで、ご利用者には、毎日あたたかい手作り昼食、自宅と事業所間の送迎が無料、自分の合わせた作業をご用意しております。
ぜひお気軽にご相談ください。
就労に関する疑問やお悩み、
お気軽にご相談ください。
